İş güvenliği, iş yerinde çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını korumayı amaçlayan politikaların, prosedürlerin ve uygulamaların bütününü ifade eder. Temel amacı, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışma ortamını güvenli ve sağlıklı hale getirmektir. Bu kapsamda iş güvenliği, hem fiziksel hem de psikolojik tehlikeleri yönetmeyi içerir.

İş güvenliği aşağıdaki temel unsurları içerir:

1. Risk Değerlendirme: İş yerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin işçilere zarar verme potansiyelinin değerlendirilmesi işlemidir.
2. Önleyici Tedbirler: Tespit edilen risklere karşı önlemler almak. Bu, uygun güvenlik ekipmanlarının sağlanmasından, tehlikeli maddelerin güvenli bir şekilde depolanmasına ve kullanılmasına kadar geniş bir yelpazede tedbirleri içerir.
3. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli olarak eğitilmesi ve bilgilendirilmesi. Çalışanların güvenli çalışma teknikleri, acil durum prosedürleri ve kaza durumunda yapılması gerekenler hakkında bilgilendirilmesi gerekir.
4. Acil Durum Yönetimi: Yangın, patlama gibi acil durumlara karşı hazırlıklı olunması ve bu tür durumlarda izlenecek prosedürlerin belirlenmesi.
5. Sağlık İzleme: Çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak izlenmesi, özellikle tehlikeli maddelere maruz kalma gibi durumlar söz konusu olduğunda bu daha da önem kazanır.
6. Yasal Uyumluluk: İş güvenliğine dair yerel ve uluslararası yasalara, standartlara ve yönetmeliklere uyum sağlanması.
7. Sürekli İyileştirme: İş güvenliği yönetim sistemlerinin ve uygulamalarının sürekli olarak gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi.

İş güvenliği, sadece olası bedensel yaralanmaları ve kazaları önlemekle kalmaz, aynı zamanda iş yerindeki genel verimliliği ve çalışan memnuniyetini artıran bir faktördür. Çalışanların güvende hissetmeleri, onların daha motive olmasına ve işlerine daha fazla odaklanmalarına olanak tanır, böylece iş yerinin genel başarısına katkıda bulunur.